Gestão Integrada de Recursos Humanos

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A gestão de recursos humanos (ou a “gestão de pessoas” como alguns autores preferem referir) é talvez o desafio mais complexo das organizações, em tempos de rápidas mudanças.

A adaptação à mudança, o dimensionamento, o perfil e a qualificação das equipas de trabalho, a gestão das suas competências, os processos de selecção e recrutamento, os mecanismos de motivação, a gestão de interesses, de expectativas e de conflitos e a avaliação de desempenho, são o foco desta vertente da gestão.

Desde a micro-empresa à multinacional, desde a pequena associação ao grande organismo público ou privado, a gestão de RH está cada vez mais presente, sob pena de perda de posição competitiva, via capacidade de inovação e de operacionalidade. As organizações são o espelho das pessoas que lá estão.

OBJECTIVOS

Dotar os participantes dos conhecimentos e da prática necessária ao bom desempenho da função de gestão de recursos humanos, assim como ajudar a desenvolver as competências necessárias para aumentar o impacto e visibilidade desta função no seio da organização.

CONTEÚDOS PROGRAMÁTICOS

  • A gestão de recursos humanos como ferramenta de gestão global
  • Identificação das necessidades organizacionais e pessoais
  • O processo de recrutamento e selecção
  • A motivação, a satisfação laboral e a assertividade
  • Avaliação de desempenho
  • O que avaliar e como fazer a avaliação
  • A integração da avaliação no desempenho no processo de gestão
  • Formas e processos
  • Integração dos processos numa estratégia global
  • Sistemas de pagamentos e recompensas
  • Recompensas intrínsecas e extrínsecas ao trabalho
  • Os sistemas de gestão participativa como forma de motivar os recursos humanos nas organizações
  • Planeamento e gestão de carreiras

Duração: 40 horas 

Datas: Consultar calendarização 2018 

Preço: sob-consulta

informações e condições: formacao@iprof.pt